100 aus 38 – Die attraktivsten Arbeitgeber der Region

Größe bietet Sicherheit – gerade in Krisenzeiten. Das zeigt sich einmal mehr auch in der Liste der attraktivsten Arbeitgeber in der Region. Gleich fünf Konzerne haben es in die Top Ten geschafft – aber eben auch genauso viele Mittelständler. Die konnten im Vergleich zum Ranking vor zwei Jahren Boden gut machen, als sich noch ganze acht Konzerne in der Spitzengruppe tummelten. Vielfältig ist auch die Branchenzusammensetzung – neben vier Vertretern aus dem Produktionscluster, sind drei Handelsunternehmen, zwei Dienstleister und ein Akteur aus dem Gesundheitssektor vertreten.

Es kann nur einen geben!

Ganz vorn kann es wohl nur einen geben – bereits zum dritten Mal ist die Volkswagen AG attraktivster Arbeitgeber der Region – und hat den Vorsprung auf die erneut zweitplatzierte Robert Bosch GmbH sogar noch einmal deutlich ausgebaut: 70 Prozent der Befragten aus dem Produktionscluster würden sich beim Wolfsburger Autobauer bewerben, wenn sie ihn denn kennen. Und das trifft auf über immerhin 98 Prozent der Studienteilnehmer:innen zu. Traumwerte, die darauf hoffen lassen, dass die Volkswagen AG genug kluge Köpfe für die Transformation zum Mobilitätsanbieter überzeugen kann.

Die Töchter lassen Federn …

Zugleich macht das Ergebnis die persönlichen Erfahrungen mittels belastbarer Daten greifbar, von denen uns in den vergangenen Jahren die meisten Gesprächspartner aus dem Mittelstand berichtet haben: Dies ist eine spannende Region, aber zumindest auf dem Arbeitsmarkt muss man sich eben mit den Größten messen. Federn gelassen haben einige Volkswagen-Töchter – allen voran die MAN Truck & Bus SE, die öffentlich zuletzt vor allem durch eine interne Neuausrichtung und Stellenabbau sichtbar wurde und von Platz fünf auf 20 abstürzte. Die Volkswagen Bank GmbH rutschte aus den Top Ten auf Rang zwölf, Volkswagen Financial Services verlor dagegen nur einen Platz und schließt jetzt die Top Five.

Der Handel holt auf

Stark verbessert bei der Attraktivität für Bewerber:innen zeigen sich einige Handelsunternehmen: Der IT-Großhändler Kosatec landet auf einem starken sechsten Platz (vorher 39), die Voets Gruppe rückt von Rang 15 auf neun vor, die Kroschke sign-international GmbH von 14 auf 12 und die Wentronic GmbH von 66 auf Platz 15. Außerdem schafft es die Mast-Jägermeister SE erstmals auf das Treppchen und verdrängt die am Braunschweiger Bahnhof sitzende Siemens Mobility GmbH auf Platz vier. Das Unternehmen mit Betriebsleitungssprecher Thorsten Sponholz konnte zuletzt vor vier Jahren ein wahrlichen Coup feiern, als man den Auftrag zur Erneuerung der gesamten norwegischen Staatsbahn erhielt – Auftragsvolumen: 800 Millionen Euro.

Im Namen der Psyche

Das zum AWO Bezirksverband Braunschweig e.V. (erneut Platz 11) gehörende AWO Psychiatriezentrum Königslutter ist erneut attraktivster Arbeitgeber aus dem Gesundheitscluster und schafft es auf Rang sieben. Rund 1.200 Beschäftigte versorgen vom Landkreis Helmstedt aus ein Einzugsgebiet mit 880.000 Menschen und gehen nach der Arbeit offensichtlich relativ zufrieden nach Hause. Immerhin fast jeder Dritte Befragte aus dem Gesundheitssektor würde sich im Fachkrankenhaus in Königslutter bewerben (Bekanntheit 93,1 Prozent).

IT unter dem Radar

Bereits in den beiden vorigen Befragungen hat sich angedeutet, dass die IT-Dienstleister eher mit ihrer Bekanntheit als mit der eigenen Attraktivität zu kämpfen haben. Attraktivster Arbeitgeber aus diesem Sektor ist die msg David GmbH auf Platz 24. Würden wir ein Bekanntheitsranking über alle Branchen hinweg veröffentlichen, so hätte das zur msg-Gruppe gehörende Braunschweiger Unternehmen Platz 286 erreicht. Bei der Attraktivität folgen die BREDEX GmbH auf Platz 29 (Bekanntheit Platz 297) und die Eck*cellent IT GmbH auf Platz 36 (Bekannt heit Platz 286). Heißt: Während bestimmte Arbeitgebermarken beispielsweise durch ihre B2C-Ausrichtung und beliebte Produkte eine hohe Bekanntheit erreichen und die To-Dos eher auf der Attraktivitätsseite liegen, ist es bei (Dienstleistungs-)Unternehmen, die im Hintergrund arbeiten umgekehrt.

Die Top 100 im Überblick

Aus dem Pool der Unternehmen, die von den einzelnen Befragungsteilnehmer:innen als bekannt markiert wurden, konnten diese anschließend zwischen drei und zehn Arbeitgeber auswählen, bei denen sie sich am ehesten bewerben würden. Die Conversion Rate aus der zuvor identifizierten Bekanntheit und der hiermit ermittelten Bewerbungsabsicht führt schließlich zum Attraktivitätswert. Im Ranking sind also die Unternehmen vorn gelistet, die ihre Bekanntheit besonders gut in eine potenzielle Bewerbungsabsicht umwandeln können.