Der Fachkräftemangel wütet allerorts durch die deutsche Wirtschaft – kaum eine Branche, die nicht davon betroffen ist. Die Folgen sind besonders für klein- und mittelständische Unternehmen (KMU) gravierend. Dem entgegenwirken soll ein neues Projekt der 4A-Side GmbH, das innovative Personalmanagement-Instrumente zur Verfügung stellt.
Ganze 43 Prozent der Unternehmen mit 50 bis 250 Beschäftigten haben laut des Instituts der deutschen Wirtschaft große Probleme, freie Stellen zu besetzen. Die Ursache: Der demographische Wandel fordert immer stärker seinen Tribut – die einstigen Fachkräfte scheiden altersbedingt aus. Die wenigen Bewerber, die nachrücken könnten, bringen oftmals dürftige Qualifikationen mit, sind mit den Arbeitskonditionen unzufrieden oder fordern unverhältnismäßig hohe Gehälter. Ohne schnelles Gegenlenken könnten in Deutschland bis 2040 rund 3,3 Millionen qualifizierte Kräfte fehlen, so die düstere Prognose der Marktforscher. Doch wo eine Krise, da ist immer auch Raum für Innovation. Um ein gutes Rüstzeug für die Zukunft ist auch die Braunschweiger 4A-Side GmbH bemüht. Die Universitätsausgründung hat sich auf HR-Software und -Analyse spezialisiert und berät in Fragen der Personalentwicklung. Mit ihrem wissenschaftlich fundierten Projekt „InnoPM“ will sie Unternehmen aus der Region 38 dabei helfen, ein innovatives Personalmanagement zu etablieren und sie für die kommenden Herausforderungen zu wappnen.
Insgesamt vier Instrumente hat 4A-Side entwickelt, die vorwiegend in Onboardingprozessen eingesetzt werden können. In fünf Modell-Projekten sollen die Instrumente bis Mai 2019 getestet werden – dabei steht es den Probanden frei, wie viele Tools sie implementieren wollen. „Mindestens eines der Instrumente wird kostenlos für eine Laufzeit von 24 Monaten integriert“, erklärt Dr. Sina Gessnitzer, Projektleiterin von „InnoPM“, im Rahmen der Auftaktveranstaltung. Die einzige Beschränkung: Bewerben können sich nur Unternehmen mit bis zu 1000 Mitarbeitern aus der Region Süd-Ost-Niedersachsen.
Das erste Tool beinhaltet einen Online-Eignungstest: Dank eines modularen Aufbaus ist „fit4sucess“ flexibel an die Bedürfnisse und Kriterien eines Unternehmens anzupassen und ermöglicht eine schnellere Bewerber-Auslese durch Vorauswahl. „fit4work“ unterstützt Führungskräfte bei der Vorbereitung und Durchführung interner Entwicklungsgespräche. Der Leitfaden enthält Aspekte wie Selbst- und Fremdeinschätzung, systematische Maßnahmenplanung und Feedback-Modelle mit Notizfunktion.
